Er is sprake van een nieuw recht op uitkering. De nieuwe ex-werkgever betaalt dit deel (dit geldt alleen als deze werkgever onder de sector Overheid en Onderwijs valt en daarmee dus eigenrisicodrager is voor de WW), en u bent nog eigenrisicodrager voor het resterende deel van de oorspronkelijke WW-uitkering van deze ex-werknemer.
Zet ook ‘medisch geheim’ op de envelop. Dan weten onze medewerkers dat deze submit voor de verzekeringsarts is. Zet op elk doc uw burgerservicenummer (BSN) en het nummer van de vraag.
Komt u na afloop van 2 jaar ziekte officieel bij hem in dienst? Dan kan de nieuwe werkgever na de WIA-beoordeling een no-riskpolis krijgen. Dat betekent dat UWV een Ziektewet-uitkering betaalt als u ziek wordt. De no-riskpolis geldt de eerste five jaar dat u bij de nieuwe werkgever in dienst bent.
Als eigenrisicodrager voor de WW betaalt u de kosten van de WW-uitkering, als uw werknemers werkloos worden. UWV betaalt de uitkering aan uw werknemer. Wij brengen deze kosten bij u in rekening.
4. Kinderen die volledig deelnemen aan een vorm van onderwijs, waarbij wij individuele begeleiding kunnen bieden. Deze kinderen geven signalen af in de vorm van veranderingen in gedrag op university en/of thuis waardoor ze dreigen uit te vallen. Deze begeleiding vindt op school en/of thuis plaats.
Let op: Adult men moet hierbij wel rekening houden satisfied het feit dat ook de adviserend arts around drie weken beschikt om zijn standpunt te bepalen op het vlak van toegelaten arbeid, en deze termijn is in principe begrepen in de fifty five dagen.
Het is echter vooral wanneer het traject werd opgestart op vraag van werkgever, en eventueel van de werknemer zelf, dat er vragen kunnen rijzen omtrent de wenselijkheid van re-integratie (bv. gelet op de medische behandeling van de betrokken werknemer).
U wilt waarschijnlijk weer gaan werken. Als dat vanwege uw ziekte (tijdelijk) niet kan, kunt u misschien werken in een andere functie bij uw huidige of bij een andere werkgever. Hierover maakt u afspraken in het System van aanpak.
U kunt ook eerst contact met ons opnemen by means of het reintegratie werkgeversportaal. Mogelijk kunnen we het probleem samen oplossen, zodat u geen bezwaarprocedure hoeft te starten.
de werknemer werd door de preventieadviseur-bedrijfsarts definitief ongeschikt verklaard om de overeengekomen functie uit te voeren;
Wanneer blijkt dat een werknemer niet (volledig) kan terugkeren naar eigen werk óf ander werk bij de huidige werkgever wordt er een spoor 2 traject opgestart. Dit is geregeld in de Soaked Verbetering Poortwachter en een wettelijke verplichting voor de werkgever. Above het algemeen wordt met de eerstejaarsevaluatie bekeken of inzet van een spoor two traject nodig is.
U bent het niet eens achieved uw werkgever of u uw eigen werk weer volledig kunt doen, zonder aanpassingen.
Het doel van een tweede spoor traject is het zoeken naar werk bij een andere werkgever. Langdurig verzuim is voor niemand prettig. De kans is groot dat er sprake is geweest van tegenslagen en teleurstellingen.
Deze Web-site gebruikt cookies om uw surfervaring makkelijker te maken: cookie-voorkeuren . Bekijk ook onze Privateness beleid .